炸锅！职工以“抑郁症”请病假却去美国旅行，被开除后状告公司索赔14万，法院会支撑吗？判定来了
职工请病假出国旅行，企业以违纪辞退是否合法？来看看下面这个事例。
据我国裁判文书网官网发表的一则民事判定书显现，2012年12月1日起，章某经XX人力公司差遣至XX制药公司从事出售代表作业，两边签定书面劳作合同及差遣协议书，约好差遣期限截止至2014年11月30日止。章某每月基本薪酬为5973元，并根据上一个季度的出售成绩收取提成薪酬。
2013年3月29日，章某以带孩子参与与美国几所校园教师约谈为由向公司请事假五天，日期为2013年5月27日至2013年5月31日，公司未予同意。
2013年4月23日、5月14日、5月28日章某均以患有抑郁症为由请休病假，公司未作批复。章某陈说三次病假均是南京脑科医院医师确诊，4月23日及5月14日的病历及病假证明书系医师自己开具，5月28日的病例及病假证明书系章某托付其家人替代其自己去医院，由医师同办公室的一名实习医师高帅开具，该天的病例内容为“复诊，情绪低落，易哭泣，睡觉差，无法正常上班……”。
制药公司未作批复。
2013年5月17日，章某以旅行签证的身份前往美国，2013年6月1日回国，至6月10日章某均未到岗上班。对此，章某陈说去美国是出于医治抑郁症的需求，且是医师建议的。
2013年5月30日，公司书面告诉章某，要求其供给出入境护照。
2013年6月4日，公司向章某宣布《严峻书面正告信》，要求章某供给度假期间出入境证明及护照，用于核实章某休病假的合理性与真实性，并奉告其行为现已违背了公司的职工手册，归于严峻违纪行为。
2013年6月13日，章某书面回复，以护照及出入境证明触及个人隐私为由回绝向公司供给。
2013年6月21日，公司在与章某洽谈未果的状况下，以章某未经同意擅安闲2013年5月27日至2013年6月10日累计旷工十天，归于严峻违纪行为，将章某退回人力公司。
人力公司即与章某免除劳作合同，并将此决议告诉工会。2013年6月22日，章某收到人力公司的免除劳作合同的告诉。2013年6月份，公司发放章某当月薪酬2715元。
2013年8月9日，章某再次向裁定委恳求劳作裁定，要求人力公司和公司付出违法免除经济赔偿金12.8万元、补发2013年6月份薪酬和2012年度分红算计1.5万元。
2013年8月26日，章某遂起诉至原审法院，恳求判令人力公司承当付出职责，1、付出违法免除劳作合同经济赔偿金128000元［（9140元＋960元＋628元）×6个月×2］；2、付出2013年6月份薪酬3100元；3、付出2012年度分红9000元（128000元×7%），以上算计14万元。制药公司对上述诉讼恳求承当连带给付职责。
一审法院经审理以为，5月28日，章某自己不在国内，该天的病历及病假证明书系家人代为去医院开具，在原审法院的查询中，医师陈说5月28日的病历是根据章某家族的陈说及要求而开具，且抑郁症上班是否需求歇息是医师应上班的要求合作出具病假证明，医师亦不会建议上班出国疗养，这一陈说与章某在庭审中称是医师建议其出国疗养的陈说相对立。
综上，一审法院以为，章某提交的根据以及原审法院查询核实的状况均不足以证明其在2013年5月28日至6月10日其系因病并按医嘱而出国度假的真实性及合理性，章某应当承当举证不能的晦气结果。
关于章某以为其患病医疗期间，用人单位不得免除劳作合同的问题，一审法院以为，两边之间免除劳作合同系因章某严峻违背用人单位的规章制度，不符合《中华人民共和国劳作合同法》所规则的劳作者患病或许非因工负伤在规则的医疗期内，用人单位不得免除劳作合同的景象。
故章某以为人力公司及公司以其5月28日至6月10日旷工为由与其免除劳作合同系违法免除，并建议经济赔偿金的诉讼恳求，没有现实和法律根据，原审法院不予支撑。
章某不服一审判定提起上诉，向南京市中级人民法院提起上诉。
南京市中级人民法院经审理以为，本案的焦点问题是公司免除与章某的劳作合同是否合法。
对此，章某以为其已供给病假条，证明2013年5月28日至6月10日系病假，一审法院调取的医师的说话笔录也证明该病假条并非虚伪，公司以章某该段时刻旷工，严峻违背用人单位规章制度为由，免除与章某的劳作合同，无现实根据，是违法的。人力公司以为，2013年3月29日，章某即以要带孩子去美国为由向公司请假，日期是2013年5月27日至5月31日，公司未予同意。后章某2013年5月17日以旅行签证身份入境美国，6月1日回国，阐明这期间章某未到岗。因而章某2013年5月28日至6月10日的矿工行为系旷工。人力公司免除与章某的劳作合同合法。
综上，本案原审判定确定现实清楚，适用法律正确，依法应予保持。按照规则，判定如下：
驳回上诉，保持原判。
本判定为终审判定。
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该发言人还表明，中方将依国内工业请求，对加拿大相关化工产品建议反推销查询。
8月26日，加拿大政府宣告，从10月1日起对我国电动轿车征收100%附加税。从10月15日起对华部分铝产品加征25%附加关税，对原产自我国的部分钢铁产品加征25%的附加关税。
音讯发布后，我国商务部以及相关行业协会均在榜首时间发布声明表明对立。商务部8月27日表明，加方罔顾现实和世贸组织规矩，无视中方屡次严肃交涉，不管多方对立和劝止，自以为是。中方对此强烈不满、坚决对立。我国钢铁工业协会、我国有色金属工业协会也对加方罔顾现实和世贸组织规矩所作出的单边主义和交易保护主义行径表明坚决对立。
此外，9月2日，我国机电产品进出口商会发表声明称，加方办法触及纯电动、混合动力（含插电式）乘用车、大客车和卡车等23个海关编码，是迄今为止公布的触及我国电动轿车车型最多，加税最重的办法。我国机电商会对此感到震动和不解。商会表明，加方此项办法将对我国出口企业形成重大损失，严重影响双方经贸关系及我国企业展开对加交易与出资的决心。
在商务部周二发布的四大反制办法中，“反轻视查询”特别引人重视。央视常驻外交部记者大众号“玉渊潭天”征引专业人士的话称，这是我国榜首起，也是全球首例“反轻视查询”。
交易轻视是交易保护主义的一种体现，是指在国际交易中，某些国家为了保护所谓的本国利益和经济安全，选用关税壁垒、技术壁垒、绿色壁垒、进出口控制方针、政府补助、托言反推销、知识产权保护等进行不公平的轻视性的交易制裁或约束的方针及其作为。
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商务部国际交易经济合作研究院学术委员会副主任张建平对界面新闻表明，加拿大在没有通过反推销和反补助查询的情况下，忽然宣告对我国的新能源轿车、钢铝等产品加征惩罚性关税，这个做法违背了世界交易组织（WTO）非轻视准则和最惠国待遇准则。
他指出，加拿大也是WTO成员，要采纳这样的办法条件是有必要通过相关查询，依据查询结果和依据做出相关决议。关于加拿大这种十分莽撞和无理的做法，中方有权依据相关法令施行反制办法。
“这次咱们拿出的反轻视查询的做法完全是有理、有节的，并且中方的做法是完全符合全球多边交易体系及相关交易规矩的，在违背国际法的情况下，中方是站在品德高地的。咱们在这个条件下，对加拿大进行反轻视查询的一起进行反推销查询，关于保护国际交易次序和国家利益都是有利的。”张建平说。
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