五一前请病假，你认为老板不知道你出去玩了？
怎么经过“拼假”，把三四天的小长假，变成一个七八天乃至十几天的大长假？在这个问题上，100个职场年轻人，能有100种“拼假”手法。
常见方法比如“小长假+年假+周末”，一般能拼出一周以上假日。“小长假+1天事假”也是受欢迎的方法，能够担任一个短途游览。
可是，年假舍不得用，事假舍不得扣钱，怎么办？有些人动起了病假的主见。经过各种联系手法，开出了形形色色的病历单交到公司HR手中，赶在小长假前就“疗养”去了。
偏偏某些“卧床养病”的人，还操控不住自己发朋友圈的小手，晒出了自己的游览美照和小视频——重点是，没有屏蔽搭档乃至领导。
可是，捏着病假单的老板，并不是每次都会放过你。
装病出去玩就算了，能不能别嘚瑟？
五一假日接近，朋友圈、微博、豆瓣等交际渠道，不少用户都表达了同一个感触——身体还在办公室，魂灵现已在路上。
就在许多人“身未动，心已远”的时分，一则 “五一拼假被开除”的新闻上了热搜。
据北京晚报报导，上一年五一前，北京某公司职工白小姐向公司提交确诊证明、病历手册等，称医师以为其颈椎问题严峻，需全休两周卧床静养。
公司批假后，白小姐就去了国外度假，并且在朋友圈晒出了跳伞、潜水的相片。
五一假日后，公司以供给虚伪信息歹意诈骗公司、病假日间出国游为由将她解雇。为此，白小姐先后提起了劳作争议裁定和诉讼，要求公司付出赔偿金。
可是，法理没有站在白小姐这边。海淀法院劳作争议庭以为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅行，不只违背用人单位规章准则，还违背了诚实信用的最根本准则。因而，用人单位有权与其免除劳作联系，且无需付出免除补偿金或违法免除赔偿金。
法官经过媒体劝诫广阔“拼假”职工，莫要“拼假一时爽，赋闲两行泪”。
即便如此，新闻谈论里被热切谈论的，依然是“拼假”问题上要讲究的战略。
微博中点赞数最高的几条谈论，分别是：“这是智商有问题，骗了病假去旅行还要发朋友圈，并且竟然不屏蔽领导。”“请病假去玩就悄悄的呗。不发朋友圈就等于白完了？”“这不仅仅诚信问题了，这是智商问题了。”
网友们的关注点彻底不在于“拼假”是否有品德和法令瑕疵，而是，你装病出去玩就算了，能不能别嘚瑟？
不少网友表明，假日本来就少，一放假所有人乌泱乌泱出行，形成路途拥堵不说，那几天一路“高涨”的机票费也给一般小白领带来更多经济负担。
因而，“拼假”，是在少得不幸的假日中的自我救赎。装病也好、事假也罢，一年也就请假那么一两次，能够了解。
怎么合理合法地“拼假”？
实际上在单位办理结构内的“拼假”，仍是有很多种“无副作用配方”的。
央视财经频道的《消费主张》节目中，就列举了几款本年五一的“拼假攻略”。其中有“请4天年假+周末+小长假=9天”的轻松愉悦版，也有“请满5天年假+小长假+周末+1天事假”的史诗豪华版。
在厦门某银行当法务的小郑以为，被单位所答应的拼假，不在于长短，而是理由的正当性。她上一年五一就用拼假的方法到泰国度假，但仅仅规规矩矩地用了“年假+小长假+周末”的拼假方法。
她总结道，事假，最好在年假现已用完的情况下再请（因为会扣钱）；病假，因为正规单位超越一天就要拿病例本扫描上去，操作费事且会有精神负担，不主张运用。“领导搭档都知道你去玩了，哪里好意思休病假啊！”
在某行政部门作业的小陆，对很多人讲过他老油条搭档的“神操作”。他地点的单位，少休几天年假，就会按日期算补助，一般科员一天也能有五六百补助，等级越高补助越高。
可是，请一天事假扣的钱，远低于拿一天“不休年假”的补助，只休个一两天，领导常常也不计较。病假的话，去机关医院随意开个病历单，领导还会发微信关怀你病况，让你“多歇息几天”。
“只需有人拿你工牌帮你打卡就行。”因而，小陆的许多搭档往往不休年假，只请事假和病假，也能成果“拼假大业”。
小郑得知后大喊难以置信。因为她的单位历来鼓舞度假，假如时刻快到了你还没有休年假，人力会“打一百个电话让你把假休掉”。她以为这是公司在躲避劳作争议的危险，也是度假准则完善的一种表现。
老板：我仅仅不想点破你
职工关于拼假的攻略自是各出奇招。可是，对老板而言，职工在假日前拿着病假单找你签字，得有多好的忍耐力才能不点破？
关于这个问题，上海一家现已拿到A轮出资的创业公司老板小马很佛系，轻飘飘地说，根本都能了解，只需岗位上暂时没有重要作业，都会批。
请多天病假和事假，都会按规则扣相应的薪酬或许绩效，病假扣得少点。不过，小马愿意维系着老板的大度，“揣着理解装糊涂。”
不管是巨细公司，领导其实不愿意花太多精力去判别职工的“病假”是真是假。
小敏是一家大型新能源企业的运营总监，现已在这个岗位上作业近10年，关于“节前请假”的作业早已见怪不怪。但她根本都会给假，“契合公司规则，不要太过分就行。”
关于上述拼假现象，专家有话说。
我国人口与发展研究中心副研究员黄匡时以为，跟着我国经济发展，国民日子质量改进，人们有更高的假日需求，这是功德。可是现有的假日仍较少，并且零星，不适合疗养、长途游览。
关于“假日太短，还没有休好假而假日就完毕”的烦恼，曾有专家主张道，我国能够学习一些发达国家经历，添加当地政府组织假日的自主权和灵活性，错峰度假。
但黄匡时表明，当地自主组织假日现在难以和谐。 “比如说北京放假，其他当地不放假，一些经济往来或许作业该怎么展开？你放假了，可是你的家人没放假，家庭出行方案相同难以拟定。”
比较当地、企业大动干戈去拟定调整错峰度假准则，小郑等人表明，仍是“拼假”可行性高一些，往后仍是会多动动脑筋，将“拼假”进行到底。
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