看到“五一四天假，拼假去游览”
“只需胆子大哪天都是假”
的语句在朋友圈热传，
一些网友真计划拿病假拼长假旅行
北京海淀法院发布了提示：
当心丢了作业！
上一年，就有一位女职工因请病假去度假，被公司发现而遭解雇。女职工申述要求公司付出违法免除劳作联系赔偿金，终究败诉。
这位白小姐于前年入职一家科技公司进行研制测验，两边签有3年期劳作合同。上一年“五一”前她经过电子邮件向公司提交确诊证明、病历手册、医疗费单据，称头疼难忍就诊，医师以为其颈椎问题严峻，需全休两周卧床静养，待进一步查看后确认是否需入院医治。
公司批假后两周，白小姐未到岗作业。
但是“五一”后，科技公司向她邮递送达了“免除劳作合同告诉”，以她供给虚伪信息歹意诈骗公司、病假期间出国游为由，将她解雇了。之后，白小姐先后提起了劳作争议裁定和诉讼，要求该公司付出违法免除劳作联系赔偿金。
在诉讼中，白小姐出示了确诊证明、病历手册、医疗费单据，称医院确诊其的确患病、医嘱病休。但该公司表明，出于对职工的信赖和保护，公司在研制测验要点时期批假，向她付出了病假薪酬，但她并未卧床歇息，而是去塞班岛度假。
公司提交了白小姐朋友圈截图，显现她“病休”期间在外度假，在当地跳伞、潜水等，以为“需求卧床调理”的病况不可能接受长途飞行和潜水等。白小姐则称休病假期间，自己有权外出调理，放松身心。
终究，法院支撑了该公司的建议，以为劳作者严峻违背用人单位的劳作纪律和规章制度，有悖相互尊重和信赖，导致劳作合同失掉持续实行的根底。用人单位虽无权对劳作者的度假地址作出限制，但劳作者度假期间的行为应与请假事由相符。白小姐回绝供给实在信息，违背诚信准则和企业规章制度，对用人单位的作业次序和经营管理形成恶劣影响，因而该公司免除两边劳作联系并无不当。
海淀法院劳作争议庭法官以为，白小姐在“五一”前请病假拼假去旅行，不只违背用人单位规章制度，还违背了诚实信用的最基本准则。因而，用人单位有权与其免除劳作联系，且无需付出免除补偿金或违法免除赔偿金，这可谓“拼假一时爽，赋闲两行泪”。
网友谈论：
拼假一时爽，赋闲两行泪啊...
来历：北京晚报（wxbjwb）
修改 左脚
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