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山东鲁泰建材科技集团举行三年一轮的干部任职资格竞选

文章出处:网责任编辑:作者:人气:-发表时间:2017-01-02 16:08:00

  2016年12月31日,山东鲁泰建材科技集团成功举行了第二批三年一轮的干部任职资格竞选。干部任职资格竞选制度是鲁泰建材科技集团干部选拔任用的重要管理机制,随股东会换届选举每三年一轮同期进行。集团于12月17日召开股东会进行了换届选举,产生了第五届董事会、监事会,随后在18日圆满完成了首批干部任职资格即高层干部的任职资格竞选。

 

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赵德存董事长主持竞选

 

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刘玉魁在高层任职资格竞选会上演讲


  本次干部任职资格竞选是除董事长、副董事长、监事会主席在股东会换届选举产生外,其他管理岗位上至集团总经理,下至中层助理都进行了任职资格竞选。经过股东会换届选举和两批次的任职资格竞选,共有7人获得集团高管、30人获得中层、7人获得中层助理任职资格;其中40名原任者竞选合格续任,新竞选2名中层,2名中层助理。获得任职资格后,干部的具体岗位职务由董事会、总经理按照《公司章程》和相关规定于2017年元月1日进行了聘任。

 

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大会现场

 

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董监事评委席

 

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民主评委席


  干部任职资格竞选是由参加竞选者对前三年工作业绩亮点和工作中的不足及今后工作的打算进行演讲。演讲后由集团董事、监事评委和员工民主评委48人组成评委团,以竞选者的演讲和日常工作表现为参照,结合鲁泰建材科技集团干部和管理人员应具备和提升的“十大能力”进行综合考量评分。董监事评分占比70%,民主评分占比30%,得分在800分以上者获得任职资格。

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现场计票


  集团管理机构和干部岗位设置是为适应和保证集团五届一次股东会确定的发展战略规划和经营方针贯彻落实而确定的,是搭建适应企业发展、科学完善管理体系的重要基础。坚持干部任职资格竞选制度是鲁泰建材科技集团实现战略规划的组织保障。通过“能上能下、公平公正、竞争上岗”的优化组合形式,既增强了原有管理干部的责任意识,也为普通员工的个人价值实现和选拔任用年轻干部提供了展示平台。
  相信经过此次竞选,定能激发调动各级管理人员的积极性,以更加昂扬向上的势头,扎实工作,不断进取,创造新的工作业绩,为实现“把鲁泰建设成为行业内具活力、受人尊敬的企业”的企业愿景和打造“和谐幸福企业”做出新的贡献。
 

此文关键字:山东鲁泰建材科技集团